労働基準監督署の立ち入り調査はいつ行われるか全くわからないため、明日、事業所に調査に入る可能性も十分にあるわけです。

よくあるケースとして従業員の申告や、また退職した従業員からの申告もあり日頃から事業所内の労務管理を整備しておくことが重要となります。

是正勧告を無視したりきちんと対応しなかった場合は、送検されることもあります。    

労務管理に関して不安などがございましたらお気軽にご相談ください。

是正勧告を受けると、「なぜうちの会社が」「運が悪かった」と思われる事業主の方も多いと思います。

しかし、肯定的に考えてみれば、事業所の労務管理を見直す絶好の機会とも言えるのではないでしょうか。

是正勧告に対応するため労務管理を見直した結果、残業時間や休日出勤が減少したこと等により就労環境が向上し、従業員の士気が上がるとともに定着率が良くなり、その結果事業所の業績が向上した例も多々あります。

是正勧告を受けたが、どうやって改善したらいいかわからない、自分では少し不安だ、と思われた方は一度ご相談ください。その悩みをいっしょに解決いたします。