就業規則作成・改定

就業規則とは事業所にとって最も大切なルールブックのことです。
常時１０人以上の従業員を雇っている事業所では就業規則を作ることが義務であり、１０人以上には正社員、パート、アルバイトなどすべての雇用形態を含みます。

また、１０人未満の事業所は作る義務はありませんが、小さな事業所ほどたった１人の従業員とのトラブルが大打撃となります。そこで、貴社に合った独自の就業規則を作ることで事業所内の秩序や争いを未然に防ぐことができるので、１人でも従業員を雇っている事業所には就業規則を作ることをおすすめします。