任意適用をする為の要件は以下の通りです。

1. 強制適用事業所以外の事業所の事業主の認可申請
2. 事業所に使用される者の1/2以上の同意
3. 厚生労働大臣の認可

1．従業員の福利厚生の充実
社会保険にの任意適用を受け社会保険に加入するすることにより、病気やケガ等による休業や失業など万が一への不安や、老後の不安などを解消することが出来ます。その結果、従業員は事業所に対して安心感や信頼感を持ち、モチベーションが上がります。従業員のモチベーションは、事業所の業績に直結しており、モチベーションの向上を図ることは、大きなメリットになります。

2．手厚い給付を受けることができる
健康保険は、市町村の国民健康保険に比べて給付が厚くなっています。例えば、病気や出産等で仕事を休んでも、およそ給与の2/3が補償（傷病手当金・出産手当金）されます。厚生年金に加入していれば、障害を負ってしまった時や亡くなったときの補償が国民年金のみに加入しているときに比べて格段に厚くなります。

3．社会的信用の向上
公的な助成金や補助金を受給する際には社会保険に加入しているかどうかがチェックされ、銀行からの融資を受ける場合もチェックされる場合があります。また、ハローワークで人材の募集をする際にもチェックされます。